Til tross for at vi i økende grad benytter oss av nye mediekanaler for å søke jobb, er det fremdeles vårt eget nettverk av kontakter som er den viktigste kanalen for jobbsøking, viser en ny InFact-undersøkelse.

Ifølge undersøkelsen benytter nesten hver femte av oss (18,2 prosent) egne nettverk når vi søker ny jobb.

Undersøkelsen viser også at menn er flinkere til å utnytte sine nettverk til dette formålet enn kvinner.

• Les også: Enkelt jobbsøk i staten

– Vi vet at troverdighet og kjennskap er viktige elementer når vi skal søke ny jobb, og det er noe både arbeidsgiver og arbeidstaker er opptatt av, sier administrerende direktør Kristian Fæste i Xtra personell, som har bestilt undersøkelsen.

– Er denne jobben noe for meg? Er dette firmaet jeg vil jobbe i? Passer denne jobbsøkeren for oss? Dette er relevante spørsmål fra begge parter i en slik prosess, og jo mer man vet, jo sikrere blir man. Derfor er det naturlig at jobbsøkere rangerer eget nettverk som den viktigste kanalen. Innenfor eget nettverk er det større sjanse for å møte mennesker man kjenner og stoler på.

• Les også: De største jobbsøketabbene

Han mener en større overraskelse i undersøkelsen, er at Nav er helt nede på fjerdeplass over foretrukne jobbsøkingskanaler. Bare 11,2 prosent benytter Nav som viktigste kanal for å finne ny jobb.

– Nav har for mange vært en god informasjonskilde rundt ledige jobber og jobbsøking. Nå tyder tallene fra undersøkelsen på at Nav ikke lenger anses som en like viktig kanal, sier Fæste

– Det kommer nok av at nettsteder tar mye av markedet, blant annet ved hjelp av mer offensiv annonsering. Nav blir rett og slett litt anonyme i forhold.

• Les også: Motløse kvinner søker ikke jobb

Tallene fra undersøkelsen viser også at det er stor forskjell mellom kjønnene når det gjelder å benytte seg av nettverket sitt for å søke jobb.

Det er dobbelt så mange menn som bruker kontaktene sine i en slik prosess som kvinner (23,9 prosent mot 11,8 prosent kvinner).

– Forskjellen på menn og kvinner er i denne sammenhengen påfallende, påpeker Fæste.

– Jeg vil tro at dette har noe med kommunikasjonsforskjeller generelt å gjøre. Med fare for å generalisere er det jo tradisjonelt sett slik at menn er mer kjent for å knytte nyttevennskap enn kvinner, og er raskere til å tenke business i relasjoner. Men jeg er overrasket over at denne forskjellen fremdeles er så stor. (ANB)